http://ukr-mamik.at.ua/ ФОРУМ Thu, 24 Oct 2013 22:27:07 GMT uCoz Web-Service https://ukr-mamik.at.ua/forum/239-1032-1 Thu, 24 Oct 2013 22:27:07 GMT Форум: <a href="https://ukr-mamik.at.ua/forum/239">Выплаты пособий</a><br />Автор теми: ukr-mamik<br />Автор останнього повідомлення: ukr-mamik<br />Кількість відповідей: 0 продовження... початок дивись <a class="link" href="http://ukr-mamik.at.ua/publ/dekretnye_i_vyplaty_na_rebjonka_v_2013_godu_v_ukraine/198-1-0-772" rel="nofollow" target="_blank">тут (натисніть для просмотра)</a>.. <br /><br /> Розділ VIII <br /><br /> ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗА ЗАГАЛЬНООБОВ'ЯЗКОВИМ ДЕРЖАВНИМ СОЦІАЛЬНИМ СТРАХУВАННЯМ У ЗВ'ЯЗКУ З ТИМЧАСОВОЮ ВТРАТОЮ ПРАЦЕЗДАТНОСТІ ТА ВИТРАТАМИ, ЗУМОВЛЕНИМИ ПОХОВАННЯМ <br /><br /> Стаття 34. Види матеріального забезпечення та соціальних послуг за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням <br /><br /> За загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, надаються такі види матеріального забезпечення та соціальних послуг: <br /><br /> 1) допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною) (статті 35, 37 цього Закону); <br /><br /> 2) допомога по вагітності та пологах (статті 38, 39 цього Закону); <br /><br /> .... <br /><br /> 6) забезпечення оздоровчих заходів (оплата путівок на санаторно-курортне лікування застрахованим особам та членам їх сімей, до дитячих оздоровчих закладів, утримання санаторіїв-профілакторіїв, надання соціальних послуг у позашкільній роботі з дітьми, у тому числі придбання дитячих новорічних подарунків) (статті 47, 48 цього Закону). { Пункт 6 <br /> статті 34 із змінами, внесеними згідно з Законом N 322-V ( 322-16 ) від 02.11.2006 } <br /><br /> Стаття 35. Страхові випадки, умови надання допомоги по тимчасовій непрацездатності та тривалість її виплати <br /><br /> 1. Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу), у разі настання в неї одного з таких страхових випадків: <br /><br /> .... <br /><br /> 2) необхідності догляду за хворою дитиною; <br /><br /> 3) необхідності догляду за хворим членом сім'ї; <br /><br /> 4) догляду за дитиною віком до трьох років або дитиною-інвалідом віком до 18 років у разі хвороби матері або іншої особи, яка доглядає за цією дитиною; { Пункт 4 частини першої статті 35 із змінами, внесеними згідно із Законом N 1000-V ( 1000-16 ) від 03.05.2007 } <br /><br /> ... <br /><br /> 2. Допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням, виплачується Фондом застрахованим особам починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення <br /> медико-соціальною експертною комісією (далі - МСЕК) інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності), незалежно від звільнення застрахованої особи в період втрати працездатності у порядку та розмірах, встановлених законодавством. { Абзац перший частини другої статті 35 в редакції Закону N 2464-VI ( 2464-17 ) від 08.07.2010 } <br /><br /> Оплата перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, здійснюється за рахунок коштів роботодавця у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. { Абзац частини другої статті 35 в редакції Закону N 2464-VI ( 2464-17 ) від 08.07.2010 } <br /><br /> Допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, виплачується Фондом застрахованим інвалідам, які працюють на підприємствах та в організаціях товариств УТОГ і УТОС, починаючи з першого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності незалежно від звільнення застрахованої особи в період втрати працездатності у порядку та розмірах, встановлених законодавством. { Абзац частини другої статті 35 в редакції Закону N 2464-VI ( 2464-17 ) від 08.07.2010 } <br /><br /> Застрахованим особам, які працюють на сезонних і тимчасових <br /> роботах, допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок <br /> захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на <br /> виробництві, надається не більш як за 75 календарних днів протягом <br /> календарного року. <br /><br /> У разі настання тимчасової непрацездатності внаслідок <br /> захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на <br /> виробництві, під час перебування у щорічній (основній чи <br /> додатковій) відпустці допомога надається у порядку та розмірах, <br /> установлених цим Законом. <br /><br /> 3. Допомога по тимчасовій непрацездатності по догляду за <br /> хворою дитиною віком до 14 років виплачується застрахованій особі <br /> з першого дня за період, протягом якого дитина за висновком лікаря <br /> потребує догляду, але не більш як за 14 календарних днів. <br /><br /> Допомога по тимчасовій непрацездатності по догляду за хворою <br /> дитиною віком до 14 років, якщо вона потребує стаціонарного <br /> лікування, виплачується застрахованій особі з першого дня за весь <br /> час її перебування в стаціонарі разом з хворою дитиною. <br /><br /> Застрахованим особам, які працюють на сезонних і тимчасових <br /> роботах, у разі здійснення догляду за хворою дитиною віком до 14 <br /> років допомога по тимчасовій непрацездатності призначається і <br /> виплачується в порядку та розмірах, передбачених абзацом четвертим <br /> частини другої цієї статті та статтею 37 цього Закону. { Абзац <br /> третій частини третьої статті 35 із змінами, внесеними згідно із <br /> Законом N 2464-VI ( 2464-17 ) від 08.07.2010 } <br /><br /> 4. Допомога по тимчасовій непрацездатності по догляду за <br /> хворим членом сім'ї (крім догляду за хворою дитиною віком до 14 <br /> років) надається застрахованій особі з першого дня, але не більш <br /> як за 3 календарні дні, а у виняткових випадках, з урахуванням <br /> тяжкості хвороби члена сім'ї та побутових обставин, - не більш як <br /> за 7 календарних днів. <br /><br /> 5. Допомога по тимчасовій непрацездатності в разі <br /> захворювання матері або іншої особи, яка фактично здійснює догляд <br /> за дитиною віком до трьох років або дитиною-інвалідом віком до 18 <br /> років, надається застрахованій особі, яка здійснює догляд за <br /> дитиною, з першого дня за весь період захворювання в порядку та <br /> розмірах, встановлених цим Законом. { Частина п'ята статті 35 із <br /> змінами, внесеними згідно із Законом N 1000-V ( 1000-16 ) від <br /> 03.05.2007 } <br /><br /> 6. Допомога по тимчасовій непрацездатності по догляду за <br /> хворою дитиною віком до 14 років, по догляду за хворим членом <br /> сім'ї та в разі захворювання матері або іншої особи, яка фактично <br /> здійснює догляд за дитиною віком до трьох років або <br /> дитиною-інвалідом віком до 18 років, не надається, якщо <br /> застрахована особа перебувала у цей час у щорічній (основній чи <br /> додатковій) відпустці, додатковій відпустці у зв'язку з навчанням <br /> або творчій відпустці. { Частина шоста статті 35 із змінами, <br /> внесеними згідно із Законом N 1000-V ( 1000-16 ) від 03.05.2007 } <br /><br /> 7. Якщо тимчасова непрацездатність застрахованої особи <br /> викликана карантином, накладеним органами <br /> санітарно-епідеміологічної служби, надається допомога по <br /> тимчасовій непрацездатності з першого дня за весь час відсутності <br /> на роботі з цієї причини. <br /><br /> 8. У разі тимчасового переведення застрахованої особи <br /> відповідно до медичного висновку на легшу, нижчеоплачувану роботу <br /> цій особі надається допомога по тимчасовій непрацездатності з <br /> першого дня за час такої роботи, але не більш як за два місяці. Ця <br /> допомога обчислюється за загальними правилами, але надається в <br /> розмірі, який разом із заробітком за тимчасово виконувану роботу <br /> не може перевищувати суми повного заробітку до часу переведення. <br /><br /> 9. Допомога по тимчасовій непрацездатності в разі здійснення <br /> протезування за медичними показаннями в стаціонарі <br /> протезно-ортопедичного підприємства надається застрахованій особі <br /> з першого дня за весь період перебування в цьому підприємстві з <br /> урахуванням часу на проїзд до протезно-ортопедичного підприємства <br /> і назад. <br /><br /> 10. Допомога по тимчасовій непрацездатності в разі здійснення <br /> санаторно-курортного лікування надається застрахованій особі, якщо <br /> тривалість щорічної (основної та додаткової) відпустки недостатня <br /> для лікування та проїзду до санаторно-курортного закладу і назад. <br /><br /> Застрахованій особі, яка направляється на лікування в <br /> реабілітаційне відділення санаторно-курортного закладу після <br /> перенесених захворювань і травм безпосередньо із стаціонару <br /> лікувального закладу, допомога по тимчасовій непрацездатності <br /> надається за весь час перебування у санаторно-курортному закладі <br /> (з урахуванням часу на проїзд до санаторно-курортного закладу і у <br /> зворотному напрямку) у порядку і розмірах, встановлених цим <br /> Законом. ( Абзац другий частини десятої статті 35 в редакції <br /> Закону N 2152-IV ( 2152-15 ) від 04.11.2004 ) <br /><br /> Допомога по тимчасовій непрацездатності застрахованій особі, <br /> яка виховує дитину-інваліда віком до 18 років, надається за весь <br /> період санаторно-курортного лікування дитини-інваліда (з <br /> урахуванням часу на проїзд до санаторно-курортного закладу і <br /> назад) за наявності медичного висновку про необхідність <br /> стороннього догляду за нею. { Абзац третій частини десятої статті <br /> 35 із змінами, внесеними згідно із Законом N 1000-V ( 1000-16 ) <br /> від 03.05.2007 } <br /><br /> 11. У разі настання тимчасової непрацездатності застрахованої <br /> особи у період вирішення спору про незаконність її звільнення з <br /> роботи допомога по тимчасовій непрацездатності надається за умови <br /> поновлення застрахованої особи на роботі з дня винесення такого <br /> рішення відповідним органом. <br /><br /> Стаття 36. Підстави для відмови в наданні допомоги по <br /> тимчасовій непрацездатності <br /><br /> 1. Допомога по тимчасовій непрацездатності не надається: <br /><br /> 1) у разі одержання застрахованою особою травм або її <br /> захворювання при вчиненні нею злочину; <br /><br /> 2) у разі навмисного заподіяння шкоди своєму здоров'ю з метою <br /> ухилення від роботи чи інших обов'язків або симуляції хвороби; <br /><br /> 3) за час перебування під арештом і за час проведення <br /> судово-медичної експертизи; <br /><br /> 4) за час примусового лікування, призначеного за постановою <br /> суду; <br /><br /> 5) у разі тимчасової непрацездатності у зв'язку із <br /> захворюванням або травмою, що сталися внаслідок алкогольного, <br /> наркотичного, токсичного сп'яніння або дій, пов'язаних з таким <br /> сп'янінням; <br /><br /> 6) за період перебування застрахованої особи у відпустці без <br /> збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій <br /> відпустці у зв'язку з навчанням. <br /><br /> 2. Застраховані особи, які в період отримання допомоги по <br /> тимчасовій непрацездатності порушують режим, встановлений для них <br /> лікарем, або не з'являються без поважних причин у призначений <br /> строк на медичний огляд, у тому числі на лікарсько-консультативну <br /> комісію (ЛКК) чи медико-соціальну експертну комісію (МСЕК), <br /> втрачають право на цю допомогу з дня допущення порушення на строк, <br /> що встановлюється рішенням органу, який призначає допомогу по <br /> тимчасовій непрацездатності. <br /><br /> Стаття 37. Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності <br /><br /> Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується <br /> застрахованим особам залежно від страхового стажу в таких <br /> розмірах: <br /><br /> 60 відсотків середньої заробітної плати (доходу) - <br /> застрахованим особам, які мають страховий стаж до п'яти років; <br /><br /> 80 відсотків середньої заробітної плати (доходу) - <br /> застрахованим особам, які мають страховий стаж від п'яти до восьми <br /> років; <br /><br /> 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу) - <br /> застрахованим особам, які мають страховий стаж понад вісім років; <br /><br /> 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу) - <br /> застрахованим особам, віднесеним до 1-4 категорій осіб, які <br /> постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи; одному з батьків <br /> або особі, що їх замінює та доглядає хвору дитину віком до 14 <br /> років, яка потерпіла від Чорнобильської катастрофи; ветеранам <br /> війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України <br /> "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту" <br /> ( 3551-12 ); особам, віднесеним до жертв нацистських переслідувань <br /> відповідно до Закону України "Про жертви нацистських <br /> переслідувань" ( 1584-14 ); донорам, які мають право на пільгу, <br /> передбачену статтею 10 Закону України "Про донорство крові та її <br /> компонентів" ( 239/95-ВР ). { Абзац п'ятий статті 37 із змінами, <br /> внесеними згідно із Законами N 2256-IV ( 2256-15 ) від 16.12.2004, <br /> N 964-V ( 964-16 ) від 19.04.2007 } <br /><br /> Сума допомоги по тимчасовій непрацездатності (включаючи <br /> догляд за хворою дитиною або хворим членом сім'ї) в розрахунку на <br /> місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини <br /> (граничної суми) місячної заробітної плати (доходу), з якої <br /> сплачувались страхові внески на загальнообов'язкове державне <br /> соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою <br /> працездатності та витратами, зумовленими похованням. { Статтю 37 <br /> доповнено частиною другою згідно із Законом N 107-VI ( 107-17 ) <br /> від 28.12.2007 - зміну визнано неконституційною згідно з Рішенням <br /> Конституційного Суду N 10-рп/2008 ( v010p710-08 ) від 22.05.2008 } <br /><br /> <a class="link" href="http://u.to/fZrYBA" title="http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/2240-14/page3" rel="nofollow" target="_blank">Стаття 38. Умови надання і тривалість виплати допомоги по вагітності та пологах </a> <br /><br /> 1. Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій <br /> особі у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату <br /> заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв'язку з <br /> вагітністю та пологами. <br /><br /> Допомога по вагітності та пологах застрахованій особі <br /> виплачується за весь період відпустки у зв'язку з вагітністю та <br /> пологами, тривалість якої становить 70 календарних днів до пологів <br /> і 56 (у разі ускладнених пологів або народження двох чи більше <br /> дітей - 70) календарних днів після пологів. Жінкам, віднесеним до <br /> 1-4 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської <br /> катастрофи, допомога по вагітності та пологах виплачується за 180 <br /> календарних днів зазначеної відпустки (90 - до пологів та 90 - <br /> після пологів). Розмір зазначеної допомоги обчислюється сумарно та <br /> надається застрахованій особі в повному обсязі незалежно від <br /> кількості днів відпустки, фактично використаних до пологів. <br /><br /> 2. Допомога по вагітності та пологах виплачується <br /> застрахованій особі, яка усиновила дитину протягом двох місяців з <br /> дня її народження, зазначеного у свідоцтві про народження, за <br /> період з дня усиновлення і до закінчення 56 календарних днів (70 <br /> календарних днів у разі одночасного усиновлення двох і більше <br /> дітей, 90 календарних днів - для жінок, віднесених до 1-4 <br /> категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської <br /> катастрофи). <br /><br /> 3. У разі надання застрахованій особі відпустки у зв'язку з <br /> вагітністю та пологами у період її тимчасової непрацездатності <br /> листок непрацездатності по тимчасовій непрацездатності <br /> закривається і з дня настання цієї відпустки видається інший <br /> листок непрацездатності. Кожен із зазначених листків оплачується <br /> за відповідними нормами цього Закону. <br /><br /> У разі надання застрахованій особі відпустки у зв'язку з <br /> вагітністю та пологами у період простою підприємства, установи, <br /> організації не з вини застрахованої особи, щорічної (основної чи <br /> додаткової) відпустки, відпустки без збереження заробітної плати, <br /> додаткової відпустки у зв'язку з навчанням, творчої відпустки <br /> допомога по вагітності та пологах надається з дня виникнення права <br /> на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. <br /> <br /><br /> За період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, що <br /> збігається з відпусткою для догляду за дитиною до досягнення нею <br /> трирічного віку, допомога по вагітності та пологах виплачується <br /> незалежно від допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею <br /> трирічного віку. <br /><br /> Стаття 39. Розмір допомоги по вагітності та пологах <br /><br /> Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій <br /> особі у розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу), <br /> обчисленої відповідно до статті 53 цього Закону, і не залежить від <br /> страхового стажу. <br /><br /> Сума допомоги по вагітності та пологах в розрахунку на місяць <br /> не повинна перевищувати розміру максимальної величини (граничної <br /> суми) місячної заробітної плати (доходу), з якої сплачувались <br /> страхові внески на загальнообов'язкове державне соціальне <br /> страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та <br /> витратами, зумовленими похованням. { Статтю 39 доповнено частиною <br /> другою згідно із Законом N 107-VI ( 107-17 ) від 28.12.2007 - <br /> зміну визнано неконституційною згідно з Рішенням Конституційного <br /> Суду N 10-рп/2008 ( v010p710-08 ) від 22.05.2008 } Выплаты пособий ukr-mamik https://ukr-mamik.at.ua/forum/239-1032-1